एक सच्चे जीवन का विज्ञापन लिखें
ऑपरेशन प्रलोभन
आप भर्ती करते हैं? आपका लक्ष्य स्पष्ट है: नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजना। इसके लिए, कंपनी और मिशन की ताकत को उजागर करना महत्वपूर्ण है।
- क्या आप वेतन के मामले में अच्छी स्थिति में हैं? निसंकोच संख्याओं का उल्लेख करना, मुआवजा एक प्रभावशाली तर्क हो सकता है - और अच्छी संख्या में उम्मीदवार इसके बारे में पूरी तरह से पूछताछ कर रहे हैं 1 एर अपना प्रस्ताव देखते समय स्थान।
नोट: कानून के लिए आपको वेतन का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।
- क्या आपकी कंपनी एक अभिनव और गतिशील स्टार्ट-अप है? काम के माहौल का संक्षेप में वर्णन करें। एक आकर्षक टीम एक उम्मीदवार से अपील कर सकती है।
- क्या आपको कोई पुरस्कार मिला है? आप एक पारिस्थितिक दृष्टिकोण या एक दान के लिए प्रतिबद्ध ? क्या आप हाल ही में धन जुटाने में सफल हुए हैं - क्राउडफंडिंग या कुछ और? क्या आप टेलीवर्किंग को प्रोत्साहित करते हैं? इतने भेद फर्क करें, और अपनी भविष्य की प्रतिभाओं को आकर्षित करें।
बेट पारदर्शिता
- कृपया ध्यान दें: अपनी नौकरी की पेशकश लिखते समय, यह इस बारे में हैएक ऐसे उम्मीदवार को आकर्षित करें जो न केवल प्रतिभाशाली है, बल्कि - और सबसे बढ़कर - विशिष्ट मिशन को भरने के लिए विधिवत योग्य है।
इसलिए नौकरी का शीर्षक और विवरण जीवन के लिए सही होना चाहिए। आप जितने स्पष्ट और सटीक होंगे, आपके पास सही प्रोफाइल को लक्षित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। ऐसा करने से, आप उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय काफी समय बचाते हैं…
- दूसरी ओर, उम्मीदवार उस कंपनी के भीतर सही नौकरी की तलाश में है, जो उसकी अपेक्षाओं को पूरा करता हो। इसीलिए आपके विज्ञापन को न केवल अपील करनी चाहिए, बल्कि वास्तविकता को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए।
नकली तर्कों के साथ प्रतिभा को आकर्षित करने से नौकरी के साक्षात्कार के समय का भ्रम हो सकता है, लेकिन नया किराया जल्द ही कंपनी छोड़ देगा यदि यह उनके लिए नहीं है। यह पूरी भर्ती प्रक्रिया को फिर से शुरू करने के लिए एचआर पर निर्भर है … ध्यान रखें कि इस व्यावहारिक परिणाम से परे, आप खुद को प्रतिबंधों के लिए उजागर करते हैं: कानून वास्तव में एक नौकरी की पेशकश के प्रकाशन को प्रतिबंधित करता है जो भ्रामक है।
श्रम संहिता का अनुच्छेद L5331-3 विशेष रूप से नौकरी के विवरण, काम की जगह और पारिश्रमिक की सत्यता पर जोर देता है - उस स्थिति में जब आप वेतन का उल्लेख करना चुनते हैं।
नोट: नौकरी की पोस्टिंग का मसौदा तैयार करने में इस्तेमाल की जाने वाली शर्तों से परे, विज्ञापन के स्वर में ही ब्रांड की पहचान होनी चाहिए।
प्रारूपण के लिए सतर्कता के बिंदु
नौकरी के प्रस्तावों के प्रसार को कानून नियंत्रित करता है: नियमों का पालन करें।
कोई भेदभाव नहीं
श्रम संहिता के अनुच्छेद L1132-1 में निर्धारित गैर-भेदभाव का सिद्धांत, भेदभावपूर्ण मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों को खारिज करने पर रोक लगाता है। इनमें मूल, लिंग और आयु प्राथमिकताएं, राजनीतिक संबद्धता, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास और स्वास्थ्य स्थिति शामिल हैं।
उदाहरण: "वेट्रेस सर्च" प्रकार के स्त्रीलिंग में लिखे गए विज्ञापन को भेदभावपूर्ण माना जा सकता है। एक तटस्थ पाठ को प्राथमिकता दें - "वेटर / वेट्रेस एम / एफ" प्रकार का।
बेशक, स्थिति की विशिष्टता उपचार में अंतर को सही ठहरा सकती है - आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि आप एक टीवी श्रृंखला में भूमिका के लिए एक महिला अभिनेत्री की तलाश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए।
फ्रेंच में पाठ लिखें
श्रम संहिता का अनुच्छेद L5331-4 एक विदेशी भाषा में नौकरी की पेशकश के प्रसार पर रोक लगाता है। क्या आप CHO - चीफ हैप्पीनेस ऑफिसर की तलाश में हैं? फ्रेंच में स्थिति का पर्याप्त रूप से वर्णन करने का आपका दायित्व है, ताकि यह शब्द सभी दर्शकों द्वारा समझा जा सके।
एक दिनांकित और पहचान योग्य विज्ञापन
लेख L5332-1 et seq। फ्रांसीसी श्रम संहिता के कुछ बिंदु आप पर लागू करते हैं:
- अपनी नौकरी की पेशकश की तारीख।
- अपने विज्ञापन को पहचान योग्य बनाएं: यदि आप गुमनाम रहना चुनते हैं, तो प्रकाशन निदेशक को कम से कम उस कंपनी की पहचान पता होनी चाहिए जो भर्ती कर रही है।
नोट: गुमनामी की अनुशंसा नहीं की जाती है; उम्मीदवार को वास्तव में एक सूचित विकल्प बनाने की योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए कि आपकी नौकरी की पेशकश के लिए आवेदन करना है या नहीं।
एक अच्छी नौकरी की पेशकश लिखने के सुनहरे नियम
स्वरूप पर :
- पाठ को हवा दें, आसानी से पढ़ने के लिए: बोल्ड, बुलेट और लाइन ब्रेक का उपयोग करें, पैराग्राफ में विज्ञापन की संरचना करें।
- जल्दी करें, उम्मीदवार आपके विज्ञापन पर ज्यादा देर तक टिके नहीं रहें: एक छोटा पाठ पसंद करें - और छोटे वाक्य! यह आपकी पेशकश को यथासंभव सर्वोत्तम रूप से संश्लेषित करने के बारे में है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप पूरे पाठक का ध्यान रखें।
- विज्ञापन को मज़ेदार और आकर्षक बनाने के लिए उसे बेहतर बनाएं : एक वीडियो, एक छवि, आपका लोगो … सभी मीडिया ध्यान आकर्षित करने के लिए अच्छे हैं।
मूल रूप से, आप अपनी नौकरी पोस्टिंग की संरचना इस प्रकार कर सकते हैं:
- नौकरी का शीर्षक।
- कंपनी का (संक्षिप्त) विवरण।
- नौकरी का विवरण: किए जाने वाले कार्य।
- आवश्यक योग्यता और कौशल: डिप्लोमा, सॉफ्ट स्किल्स और प्रोफाइल का अनुभव मांगा गया।
- काम करने की शर्तें: पारिश्रमिक, काम का स्थान, घंटे, अनुबंध की प्रकृति (सीडीआई या सीडीडी)।
- आवेदन कैसे करें: संपर्क करने वाला व्यक्ति और प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज।
