इस आखिरी पत्रिका के पहले पन्ने पर 'गर्मियों से पहले: प्रतिभा प्रबंधन।
हम सभी के पास एक या एक से अधिक कौशल होते हैं जो हमें अद्वितीय बनाते हैं। लेकिन ताकि ये प्रतिभाएँ साधारण विशेषताएँ न रहें, कमोबेश हम में दबी हों, उनके बारे में जागरूक होना और उन्हें प्रकट करने का साहस करना आवश्यक है ताकि उन्हें विकसित किया जा सके और उन्हें एक शक्तिशाली संपत्ति बनाया जा सके। कुछ कंपनियों ने इसे (विशेष रूप से एंग्लो-सैक्सन पक्ष पर) समझ लिया है, और प्रत्येक की क्षमता को प्रकट करना चाहते हैं। अन्य लोग आंतरिक और / या बाह्य रूप से सर्वश्रेष्ठ प्रोफाइल का पता लगाने का प्रयास करते हैं।
हमने 2 विशेषज्ञों से आकर इस विषय पर अपनी बात और अपने अनुभव साझा करने के लिए कहा।
मेडेलीन फोर्टियर , प्रतिभा और कौशल के विकास में कोच और प्रशिक्षक, बताते हैं कि कंपनियों, कर्मचारियों और मानव संसाधन खिलाड़ियों के पास एक प्रभावी और उत्तेजक कौशल प्रबंधन नीति अपनाकर हासिल करने के लिए सब कुछ है।
कराइन ऑब्री के लिए , प्रबंधकों और निदेशकों के साथ प्रमाणित कोच, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनी की सेवा में उन्हें अपनी प्रतिभा के बारे में कैसे जागरूक किया जाए।
जैसा कि पिछले कुछ वर्षों से ग्रीष्म अवकाश से पहले पिछले कुछ वर्षों से परंपरा रही है, हमारी वेब समीक्षा व्यवसाय प्रबंधन और दक्षता के क्षेत्र में नेट पर पढ़ने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रकाशनों में से एक है। व्यक्तिगत।
आपका बैक-टू-स्कूल मैग '3 अक्टूबर से ऑनलाइन होगा। यदि आप कोई लेख प्रकाशित करना चाहते हैं तो हमसे संपर्क करने में संकोच न करें!
हम आप सभी को एक बहुत अच्छी गर्मी की कामना करते हैं और सितंबर की शुरुआत में नए मैग के लिए आपसे मिलने के लिए उत्सुक हैं!
आपकी वफादारी और खुश पढ़ने के लिए धन्यवाद!
प्रबंधक जाओ टीम!
इस अंक में विशेष रुप से प्रदर्शित: प्रतिभा प्रबंधन
दृष्टिकोण
Karine AUBRY - प्रकट की जाने वाली प्रतिभा
प्रतिभा, चाहे जन्मजात हो या कड़ी मेहनत और अनुभव के माध्यम से हासिल की गई हो, एक सपना है।
यदि कई लोगों के लिए, विशेष योग्यता या किसी उपहार का रहस्योद्घाटन स्पष्ट नहीं है, तो तथ्य यह है कि हम सभी के पास उन लोगों को देने के लिए धन है जो उन्हें पहचानना और प्रकट करना जानते हैं …
इस गर्मी में पढ़ने के लिए
प्रतिभा प्रबंधन - संकट के बाद एचआरएम
एक संदर्भ पुस्तक। सर्वोत्तम को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्यों की अवधारणा, पहचान और कार्यान्वयन की परिभाषा।
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युवा प्रतिभाओं की भर्ती करें
यहां उच्च क्षमता वाले युवा प्रोफाइल की भर्ती के लिए समर्पित एक पुस्तक है। भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन आम धागा है।
अमेज़न के साथ साझेदारी में
प्रतिभा प्रबंधन, हम इसके बारे में नेट पर बात करते हैं …
क्या होगा अगर हम एंग्लो-सैक्सन मॉडल से प्रेरित थे?कॉर्नरस्टोन ऑन डिमांड के विन्सेंट बेलिव्यू के लिए, जितना संभव हो उतने कर्मचारियों की क्षमता विकसित करने के लिए एंग्लो-सैक्सन देशों में लागू प्रथाओं से प्रेरणा लेने से फ्रांसीसी कंपनियों को लाभ होगा।
लैट्रिब्यून.fr
अध्ययन के परिणाम
८२% फ्रांसीसी एचआरडी प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए आंतरिक रूप से भर्ती करते हैंयह यूरोपीय अध्ययन फ्रांसीसी कंपनियों द्वारा सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने को दिए गए महत्व को दर्शाता है। प्रेरणाओं में से एक प्रमुख कौशल को बनाए रखना और विकसित करना है।
मेल अधिकारी
भर्ती का एक विकल्प: प्रतिभा प्रबंधनसर्वश्रेष्ठ प्रोफाइल कैसे प्राप्त करें? उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को बाहरी रूप से खोज रहे हैं (और आकर्षित कर रहे हैं) या अपने कार्यबल से प्रतिभाओं को बाहर लाने के लिए? लेखक अपने दृष्टिकोण को प्रस्तुत करता है और कैरियर प्रबंधन, कौशल आदि जैसे समान विषयों को निर्दिष्ट करता है।एक्सोन
प्रतिभा प्रबंधन में पारदर्शितालेखक अपने अनुभव को सहयोगियों के साथ कर्मियों के मूल्यांकन के बारे में संवाद करने के महत्व के बारे में साझा करता है। वह हमें समझाते हैं कि यह पारदर्शिता कैसे पुण्य है।
मिरह
सॉफ़्टवेयर समाधान
2014 के रुझानपार्टनरशिप, बायआउट… एक्सक्लूसिव RH डेडिकेटेड सॉल्यूशंस मार्केट का जायजा लेता है। यह इस सॉफ्टवेयर में नवीनतम विकास और इस क्षेत्र में कंपनियों की अपेक्षाओं को भी प्रस्तुत करता है।
विशेष एचआर
कंपनियों में प्रभावी प्रतिभा प्रबंधन के लिएहार्वेस्टन के संस्थापक लॉरेंस डारनॉल्ट ने इस प्रबंधकीय अभ्यास की अभी भी अस्पष्ट रूपरेखा के साथ चर्चा की: मानदंड आमतौर पर ध्यान में रखा जाता है, परिणामों का मापन, आदि।
नेट का अखबार
के साथ साक्षात्कार को फिर से पढ़ने के लिए निकोलस बॉर्डिन - Extia . के सह-संस्थापक , जिनके लिए प्रतिभा का विकास कंपनी की प्रथाओं और संस्कृति का हिस्सा है।
आगे के लिए
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वेब समीक्षा
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महिला नेतृत्व सर्वेक्षण
उन लोगों का समर्थन करने के लिए जो अपनी स्थिति की तलाश करते हैं या एक प्रबंधक या नेता के रूप में विकसित होना चाहते हैं, दोनों प्रबंधक कोच, काराइन ऑब्री और बीट्राइस वायसनॉफ, आपको "महिला नेतृत्व" कार्यशाला की पेशकश करेंगे।
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